Teoría del entrenamiento del cambio.
Formación en Teoría del Cambio
Cursos abiertos para particulares
Formación a medida para equipos
ONGs y Empresas
Destacamos especialmente la oportunidad que brinda el marco de la TdC para conseguir que las organizaciones sociales se centren en aprender sobre cómo se produce el cambio para lograr tanto un mayor impacto como mejorar la rendición de cuentas ante las distintas partes interesadas.
Taller de teoría del cambio.
La Teoría del Cambio es una herramienta muy popular para diseñar, supervisar y evaluar el cambio social y los programas de desarrollo.
El Análisis del Poder es un enfoque para comprender cómo las relaciones de poder pueden reforzar las condiciones de pobreza y marginación y sobre cómo desarrollar estrategias para responder y movilizar formas alternativas de poder que puedan hacer frente a las desigualdades.
Cursos de teoría del cambio
Nuestro curso de formación es el resultado de seis años practicando e innovando con la Teoría del Cambio. También se basa en nuestra experiencia en vincular la planificación estratégica, la capacitación y el cambio social. En los últimos años, muchas organizaciones crearon espacios para que este modelo cobrara vida y encontrara su propia legitimidad entre las organizaciones y las instituciones gubernamentales del norte y del sur.
¿Quién debe asistir?
Profesionales del desarrollo, responsables de MEL, consultores, facilitadores individuales y activistas que trabajan directamente con organizaciones y comunidades de base.
¿Qué aprenderás?
La formación ofrecerá una combinación de Teoría del Cambio y Análisis de Poder, introduciendo conceptos y métodos clave, y explorándolos de forma práctica para ayudar a los participantes a integrar estos enfoques en su trabajo diario y utilizarlos para apoyar eficazmente los procesos de cambio.
- Planificar, dirigir y facilitar procesos estratégicos de planificación organizativa y de programas en entornos con múltiples partes interesadas.
- Trazar un mapa de las relaciones de poder existentes en el contexto de su trabajo.
- Desarrollar estrategias de capacitación y nuevas formas de trabajar con las distintas partes interesadas.
Nuestro enfoque único
DÍA 1 EL ENFOQUE DE LA TEORÍA DEL CAMBIO
- Formas de ver los cambios: Complejidad y pensamiento sistémico.
- Formas de pensar sobre el cambio: Mentalidades y modelos mentales.
DÍA 2 EL PROCESO DE LA TEORÍA DEaL CAMBIO
- Formas de relacionarse: Introducción al poder.
- Formas de pensar el poder: Análisis del poder y capacitación.
DÍA 3 LA HERRAMIENTA TEORÍA DEL CAMBIO
- Formas de practicar el cambio: Herramientas de capacitación.
- Formas de planificar el cambio: La herramienta paso a paso.
DÍA 4 FACILITACIÓN DEL PROCESO TOC
- Formas de ser el cambio: Autoconocimiento y empoderamiento.
- Facilitar un proceso de cambio: Habilidades y metahabilidades para la transformación.
Sobre Transformancy
Transformancy es una iniciativa dedicada a promover y facilitar procesos de cambio transformador entre individuos y organizaciones.
Se ha fundado con el objetivo de proponer una forma diferente e innovadora de considerar los procesos de cambio, incluyendo tanto las dimensiones racionales como emocionales del cambio. Utiliza diferentes metodologías de desarrollo personal y organizativo para crear espacios de aprendizaje donde las personas puedan reflexionar en torno a sus identidades, relaciones y cultura. Promueve la diversidad, la inclusión y la cocreación.
Consultoría estratégica para empresas y ONG's
Impulsar el cambio con transformancy
01
Evaluación inicial
Transformancy realiza una evaluación exhaustiva del estado actual de la organización, enfocándose en identificar fortalezas, debilidades y áreas clave para el desarrollo. Esto implica recopilar datos a través de encuestas, entrevistas y talleres para comprender la dinámica existente.
02
Planificación personalizada
Sobre la base de la evaluación inicial, Transformancy colabora con la organización para crear un plan de acción personalizado. Este plan describe objetivos, estrategias y cronogramas específicos para implementar un cambio transformador, asegurando la alineación con las metas de la organización.
03
Entrenamiento interactivo
Transformancy ofrece sesiones de capacitación interactivas, tanto en línea como en persona, que cubren temas cruciales como la competencia intercultural, la gestión de proyectos y el liderazgo impulsado por el talento. Estas sesiones están diseñadas para ser atractivas y prácticas, permitiendo a los participantes aplicar nuevas habilidades de inmediato.
04
Soporte y Evaluación
Transformancy proporciona apoyo y evaluación continuos durante todo el proceso de cambio. Esto incluye controles periódicos, capacitación adicional según sea necesario y medición del progreso con respecto a los objetivos iniciales. Se recopilan comentarios para realizar los ajustes necesarios, garantizando un cambio sostenible y eficaz.
Transforma la competencia de tu equipo: Conecta con nosotros ahora
Mechanical Engineer at CNH industrial
“The program was a great opportunity to develop Power Skills based on dedicated training sessions leaded by Giulio Ghirardo and Daniel Guijarro from Transformancy, exposure to leadership, networking with colleagues from other regions and also increase the feeling of belonging and contribution to the future of CNH Industrial”
Facilitator, Consultant and Researcher
“Thank you for the way you share learning and position yourselves in the world we inhabit”
Architect and academic assistant at UNAM
“Thanks to Daniel Guijarro and Giulio Ghirardo from Transformancy for the training where they made clear the possibilities of Theory of Change, in my case applied to processes of urban change and the teaching of architecture”.
Fundación GSD Director
“I experienced a paradigm shift in the way I face desired and necessary changes. Learning with Daniel and Giulio is both delightful and inspiring”
Organizational psychologist and Executive Coach
“Living this experience helped me understand true leadership. Thank you very much for these great moments we experienced last weekend!”
Medical Doctor at Medicos del Mundo
“Thank you for sharing your knowledge and making the course a space for learning-by-doing as a team”.
Chief Change Agent at Capillary Consulting
“You guys make magic happen in a real world of need”
