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El viaje de nuestro equipo comenzó con una constatación compartida: a pesar de los esfuerzos y las inversiones de las organizaciones en el cambio, muchas iniciativas carecían de un impacto duradero. Descubrimos que, al igual que un iceberg, la verdadera transformación va más allá de los cambios visibles -estrategias y estructuras- para abordar los elementos más profundos y sumergidos de las identidades, las mentalidades y las relaciones.
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com
Al explorar estos aspectos subyacentes, aprendimos que el cambio sostenible no solo requiere ajustes superficiales, sino un cambio profundo en la forma en que las personas y las organizaciones se ven a sí mismas y conectan entre sí. Al centrarnos en estas áreas fundamentales, ayudamos a las organizaciones a lograr un impacto significativo y una transformación duradera.
A lo largo de la última década, Giulio ha desarrollado una metodología práctica de seguimiento, evaluación y aprendizaje que combina datos cualitativos con enfoques participativos, integrando una Teoría del Cambio. Su trabajo se basa en conceptos como la conciencia humana y la creación colectiva de sentido.
Giulio tiene un máster en Participación, Poder y Cambio Social por el IDS y formación en Teatro de Presenciación Social y Teoría U por el Presencing Institute, inspirado en el MIT. Su enfoque de la facilitación y la formación combina métodos cognitivos y no cognitivos para el aprendizaje corporal.
Dani es un facilitador, investigador de acción y consultor especializado en aprendizaje y cambio organizativos. Con más de 20 años de experiencia en África, América Latina, Oriente Medio y Europa, Dani cree que la experiencia -y no solo la pericia- impulsa una profunda transformación en las organizaciones y las sociedades.
Adoptando un enfoque de aprendizaje experiencial, crea espacios de diálogo inclusivo que permiten a individuos y organizaciones cambiar de mentalidad, relaciones e identidades, lo que conduce a resultados más equitativos.
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Mechanical Engineer at CNH industrial
“The program was a great opportunity to develop Power Skills based on dedicated training sessions leaded by Giulio Ghirardo and Daniel Guijarro from Transformancy, exposure to leadership, networking with colleagues from other regions and also increase the feeling of belonging and contribution to the future of CNH Industrial”
Facilitator, Consultant and Researcher
“Thank you for the way you share learning and position yourselves in the world we inhabit”
Architect and academic assistant at UNAM
“Thanks to Daniel Guijarro and Giulio Ghirardo from Transformancy for the training where they made clear the possibilities of Theory of Change, in my case applied to processes of urban change and the teaching of architecture”.
Fundación GSD Director
“I experienced a paradigm shift in the way I face desired and necessary changes. Learning with Daniel and Giulio is both delightful and inspiring”
Organizational psychologist and Executive Coach
“Living this experience helped me understand true leadership. Thank you very much for these great moments we experienced last weekend!”
Medical Doctor at Medicos del Mundo
“Thank you for sharing your knowledge and making the course a space for learning-by-doing as a team”.
Chief Change Agent at Capillary Consulting
“You guys make magic happen in a real world of need”
