Повышение квалификации

Потенциал часто понимается как передача информации и знаний, если предположить, что обучение – это в основном вопрос доступа к знаниям и компетенции. По нашему опыту, люди не просто делают рациональный выбор, основываясь на информации и аргументах. Есть также эмоциональные и сложные проблемы, связанные с социальными моделями поведения, убеждениями, мышлением и организационными культурами.

Мы практикуем наращивание потенциала в учебных центрах, где люди могут взаимодействовать и изучать новые и инновационные методологии управления проектами, лидерства, системного мышления и участия.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ЗАПРОСЫ КЛИЕНТОВ

  • Стратегическое планирование, теория изменений и анализ власти
  • Обучение методологии участия
  • Мастерские навыков
  • Тренинги по мониторингу, оценке и обучению

Совместное M & E в охране природы в России.

WWF России, Коалиция Чистая Балтика, WWF Швеция

Повышение квалификацииПрошлой зимой команда Transformancy провела совместный тренинг по оценке и обучению в Санкт-Петербурге для программы «Баренц-Балтика: природа и люди», финансируемой правительством Швеции и реализуемой WWF Швеции, WWF России и другими партнерами. Тренинг был направлен на укрепление потенциала партнеров по использованию методов участия для эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Это было достигнуто путем предоставления основанных на опыте знаний об основанных на участии, основанных на правах человека и учитывающих гендерные аспекты качественных и количественных методах сбора данных с упором на инструменты оценки изменений в поведении.

Несколько размышлений участников во время вебинаров после семинара заставляют нас думать, что некоторые из них испытали изменение мышления вокруг важности качественной информации в процессах изменения поведения. Известное предложение «Не все, что можно подсчитать, считается, и не все, что можно подсчитать, можно считать», кажется, применимо к учебным поездкам некоторых участников.