Содействие и консультирование

ДЛЯ ТРАНСФОРМАТИВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Обучающие мероприятия

Семинары и стратегические отступления

Обучение через опыт
и групповой коучинг

Проектная поддержка теории изменений

Мониторинг и оценка

О нас

Содействие трансформационным изменениям

Мы верим в мир связи, инноваций и разнообразия. Это ингредиенты, которые вдохновляют нашу работу и жизнь.

Transformancy — это инициатива, направленная на продвижение и содействие процессам трансформационных изменений с отдельными лицами и организациями в различных секторах. Он был основан, чтобы предоставить новый и иной способ рассмотрения процессов изменений, включая как рациональные, так и эмоциональные аспекты. Используя различные методологии для личного и организационного развития, мы создаем пространство обучения, где люди могут размышлять о своей идентичности, отношениях и культуре. Это способствует разнообразию, включению и совместному творчеству.

Мы помогаем организациям быть более эффективными, создавая учебные пространства, где люди могут участвовать как в рациональных, так и в эмоциональных аспектах изменений. Мы делаем это, делая явные индивидуальные и коллективные идентичности, отношения, установки и предположения. Опытные фасилитаторы и тренеры, мы обеспечиваем прочную основу для пространств с участием многих заинтересованных сторон и совместных творческих процессов, возникающих благодаря совместному подходу.

Наша работа

Лидерство и организационное развитие

Другой и инновационный способ рассмотрения процессов изменений Мы используем другую методологию для личного и организационного развития, чтобы создать пространство обучения, где люди могут размышлять о своей идентичности, отношениях и культуре.

Содействие переменам

Благодаря нашему опыту мы поняли, что наиболее эффективными и успешными процессами изменений являются те, в которых люди и организации изучают свою личность (кто они такие), свое мышление (как они думают) и свои отношения (как они относятся к друг друга).

Узнать больше

Обучение через опыт

Потенциал часто понимается как передача информации и знаний, если предположить, что обучение - это в основном вопрос доступа к знаниям и компетенции. По нашему опыту, люди не просто делают рациональный выбор, основываясь на информации и аргументах.

Узнать больше

Организационная трансформация

Мы считаем интеркультурализм ценностью, которую следует отмечать. Различные культуры и мировоззрения помогают нам быть более открытыми и инновационными в нашей жизни и работе. Чем больше организаций смогут выслушать и включить разные голоса, взгляды и интересы в свои творческие процессы, тем более эффективными они будут.

Узнать больше

Истории

Продуктивные разговоры с использованием нашего тела

Лидерский ретрит в самом сердце Памирских гор в Таджикистане: история о самосознании, сопереживании и целеустремленности

Наша команда

ИЗМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССА ФАСИЛИТАТОР

Джулио Жирардо

Джулио Жирардо работает консультантом / фасилитатором в течение последних 13 лет, главным образом в секторе международного развития. В основном в качестве советника для организаций и посредника на семинарах по мониторингу и оценке, теории изменений и стратегическому планированию.

За последние 5 лет была разработана комплексная методология мониторинга и оценки с акцентом на качественные данные с подходами и инструментами участия. Этот подход сочетает в себе надежную модель теории изменений с прагматическим подходом к МиО, позволяя собирать данные в процессе обучения, а не только после. Основное внимание он уделяет вовлечению заинтересованных сторон в развитие с особым интересом к тому, как каждый участник взаимодействует друг с другом в динамике процессов изменений. Ранее в качестве специалиста по развитию он отвечал за проекты, программы и страновые программы, в основном в Кении и Восточной Африке, в области здравоохранения и ВИЧ / СПИДа. Он получил степень магистра в области участия, власти и социальных изменений в Институте исследований развития (IDS). Он является опытным консультантом и тренером в области мониторинга, оценки и обучения. Он использует когнитивные и некогнитивные методы обучения, которые позволяют телу воссоединиться с умом, чтобы испытать воплощенное обучение. Он обучается в Театре социальной презентации и теории U в Институте презентации из Массачусетского технологического института в Бостоне.

ИЗМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССА ФАСИЛИТАТОР

Даниэль Гихарро

Даниэль Гихарро имеет более чем 16-летний опыт международного развития и организационных изменений. Он является фасилитатором, исследователем действий и консультантом, заинтересованным в изучении способов индивидуального подхода, и организации могут учиться и меняться, чтобы способствовать более широким изменениям мышления, отношений и идентичности в направлении более справедливых реалий. Имея опыт работы в области мониторинга, оценки и обучения программам развития, он обладает обширным опытом в содействии организационным процессам обучения / изменения и оценки и стратегического планирования в Латинской Америке, Африке и на Ближнем Востоке, а также в Великобритании и Испании.

Подход Дани к содействию в значительной степени основан на опыте процессов и потоков знаний и опыта, полученных на массовых процессах с участием общественности, в организационном обучении и принятии решений. Он также опирается на опыт применения подходов, основанных на широком участии и расширении прав и возможностей, в процессах оценки и поощрения инклюзивных пространств, где различные заинтересованные стороны могут участвовать в конструктивном диалоге и слышать все голоса. Дани использует принципы исследования совместных действий и анализа силы для облегчения в сочетании с теорией двойного обучения, чтобы помочь участникам и организациям критически взглянуть на предположения, установки, ценности и отношения, которые определяют их планы и действия.